La Redazione Comunicato dell’11 novembre 2024 Il disegno di legge denominato “Collegato Lavoro alla legge di bilancio”, è stato approvato dalla Camera dei Deputati e attende ora il via libera definitivo del Senato per diventare legge. L’art. 19 modifica l’articolo 26 del D. Lgs. n. 151/2015 alfine di reintrodurre la - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 27610 del 24 ottobre 2024 La Cassazione ha ritenuto proporzionata la sanzione del licenziamento intimato ad un lavoratore seduto ai tavolini a chiacchierare coi colleghi, perché il datore di lavoro fa affidamento sul corretto svolgimento della prestazione e il comportamento del lavoratore danneggia l'immagine aziendale. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 26440 del 10 ottobre 2024 La Cassazione ha riconosciuto legittimo il licenziamento del dipendente che si è rivolto in modo scortese e con atteggiamento volgare e aggressivo nei confronti della clientela. Nell’esprimersi, i giudici ribadiscono l’orientamento e alcuni principi vigenti in materia di recesso per - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26446 del 10 ottobre 2024 La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento della lavoratrice che aveva offeso il datore di lavoro sui social. Nel caso di specie, la Corte ha accolto le ragioni della dipendente, stabilendo che le offese pubblicate, se inserite in un contesto - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 25859 del 27 settembre 2024 Le diffide del lavoratore inviate all'azienda interrompono la prescrizione del diritto al risarcimento per mancata riassunzione. La Suprema Corte ha inoltre affermato che l'eccezione può essere rilevata anche d'ufficio da parte del giudice, sulla base degli elementi probatori ritualmente acquisiti - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 13934 del 20 maggio 2024 E’ discriminatorio il licenziamento intimato al dipendente caregiver che rifiuta il trasferimento in una sede troppo lontana dal domicilio del disabile di cui si prende cura. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 13764 del 17 maggio 2024 E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo la reintegra nel posto di lavoro a seguito di un primo licenziamento, denigra pubblicamente il datore di lavoro, postando, sulla propria pagina personale di un social network, video e foto di palese - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 13766 del 17 maggio 2024 E’ illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore affetto da malattie professionali soggette a riacutizzazioni recidivanti, poiché si deve ritenere ancora valida la richiesta di aspettativa non retribuita effettuata in precedenza quando il richiedente si trovava - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Lavoro Sentenza n. 13176 del 14 maggio 2024 Il giudice del lavoro può ritenere legittimo il recesso datoriale nei confronti del molestatore, anche in assenza della prova testimoniale della vittima dell’abuso, in quanto il giudice può trarre il suo convincimento dalle prove atipiche prodotte - Leggi tutto...

InL Nota prot. n. 862 dell'8 maggio 2024 Sono stati forniti chiarimenti riguardanti la revoca delle dimissioni protette a seguito di convalida. Come noto, l’art. 55, co. 4 del D. Lgs. n. 151/2001 prevede che la risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate da una lavoratrice durante - Leggi tutto...