Commissione Europea Comunicato del 3 ottobre 2024 Abbiamo da poco riportato la notizia riguardante la previsione, contenuta all'interno del decreto Salva Infrazioni, di indennizzi maggiorati in caso di utilizzo abusivo di contratti a termine. La misura non è bastata ed è stata ritenuta insufficiente. Secondo la Commissione, l'Italia continua a - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 25856 del 27 settembre 2024 La Cassazione si è espressa circa la legittimità del termine apposto al susseguirsi di contratti di lavoro, sostenendo che per ritenere integrato un intento fraudolento ed un uso abusivo del rapporto di lavoro a termine, è necessaria la presenza di - Leggi tutto...

Presidente della Repubblica D.L. n. 131 del 16 settembre 2024 G.U. n. 217 del 16 settembre 2024 E’ stato pubblicato in Gazzetta il decreto recante “Disposizioni urgenti per l'attuazione di obblighi derivanti da atti dell'Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano”. Segnaliamo - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 9444 del 9 aprile 2024 E’ tenuto al risarcimento del danno ai sensi dell’art. 1218 c.c. il datore di lavoro, in caso di mancata indicazione nell’atto scritto del diritto di precedenza, in un contratto a tempo determinato (sia ordinario sia stagionale). In questo caso infatti - Leggi tutto...

Corte di Giustizia dell’Unione Europea Sentenza del 25 gennaio 2024 - Causa C-389/22 La Corte di giustizia europea, con la sentenza n. C-389/22 è intervenuta in materia dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999. La Corte ha ritenuto illegittima la previsione nazionale che consente la - Leggi tutto...

La Redazione Nota del 24 ottobre 2023 La regola generale prevede che il contratto di lavoro subordinato possa essere stipulato a tempo determinato ma con un termine non superiore ai 12 mesi, termine che si può estendere a ventiquattro mesi esclusivamente in presenza delle causali previste dal primo comma dell’art. - Leggi tutto...

Gentile cliente, con la Circolare n. 9/2023, il Ministero del Lavoro ha fornito indicazioni sulle innovazioni più significative, introdotte dal D.L. n. 48/2023. Di particolare importanza i chiarimenti riguardanti la - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Circolare n. 9 del 9 ottobre 2023 Sono stati forniti i primi chiarimenti a seguito delle modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a termine introdotte dal D.L. n. 48/2023. Di particoalre importanza i chiarimenti riguardanti la valenza della contrattazione collettiva con riferimento alle causali, la - Leggi tutto...

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro Approfondimento del 3 agosto 2023 E’ stato pubblicato un approfondimento dal titolo “Riflessioni sul contratto a termine dopo la conversione del D.L. 48/23”, che analizza le novità apportate all’art. 24, D.L. n. 48/2023, dalla legge di conversione n. 85/2023. - Leggi tutto...

Poste Italiane S.p.A Slc-Cgil, Slp-Cisl, Uilposte, Failp-Cisal, Confsal Comunicazioni e Fnc Ugl Comunicazioni Accordo del 6 settembre 2022 E’ stato definito il limite del contratto a tempo determinato nelle regioni Emilia Romagna, Lombardia, Veneto, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta, Marche, Campania e Calabria. Per l'anno 2022, in via eccezionale, il limite - Leggi tutto...