Inps
Circolare n. 3 del 15 gennaio 2025
Comunicato del 16 gennaio 2025
La Legge 13 dicembre 2024, n. 203 (Collegato Lavoro 2024), la Legge 20 dicembre 2024, n. 199 e la legge di Bilancio 2025 hanno introdotto per il 2025 nuove disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie. Con la Circolare 15 gennaio 2025, n. 3 riepiloga le principali novità legislative.
NOVITÀ DAL COLLEGATO LAVORO 2024
Il Collegato Lavoro 2024:
 modifica la disciplina che regola la compatibilità dei trattamenti di integrazione salariale con lo svolgimento di attività lavorativa;
 prevede una specifica disciplina per i Fondi di solidarietà bilaterali costituiti dopo il 1° maggio 2023;
 introduce una specifica disposizione in materia di risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata del lavoratore.
NOVITÀ DALLA LEGGE 20 DICEMBRE 2024, N. 199
La Legge 20 dicembre 2024, n. 199:
 estende l’ambito di applicazione della misura di sostegno al reddito, già prevista per i settori tessile, dell’abbigliamento, del calzaturiero e del conciario, anche all’ambito della pelletteria.
NOVITÀ DALLA LEGGE DI BILANCIO 2025
La legge di bilancio 2025:
proroga i trattamenti di integrazione salariale straordinaria e mobilità in deroga in favore dei lavoratori dipendenti da imprese operanti in aree di crisi industriale complessa;
interviene sulla disciplina in materia di trattamento straordinario di integrazione salariale (CIGS) per cessazione di attività;
proroga l’integrazione del trattamento di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) per i dipendenti del gruppo ILVA;
proroga il trattamento straordinario di integrazione salariale (CIGS) per processi riorganizzativi complessi o piani di risanamento complessi di crisi;
prevede il finanziamento di misure di sostegno del reddito per i lavoratori dipendenti delle imprese del settore dei call center;
riconosce un ulteriore periodo di trattamento di integrazione salariale straordinaria alle imprese di interesse strategico nazionale che hanno in corso piani di riorganizzazione aziendale non ancora completati a causa della loro complessità;
introduce un nuovo requisito contributivo che, in determinate ipotesi, i lavoratori devono possedere per la fruizione della NASpI;
prevede che i genitori occupati con rapporto di lavoro dipendente possano beneficiare, in alternativa tra loro, di un elevamento dell’indennità per congedo parentale all’80% per un periodo complessivo di tre mesi;
ridefinisce in termini più favorevoli i requisiti per il riconoscimento dell’indennità di discontinuità per i lavoratori del settore dello spettacolo.
L’argomento è stato approfondito nella Rivista n. 39/2024 2024 - La Rivista del Lavoro 39