La Redazione
Nota del 26 maggio 2024
Con la elaborazione dei prospetti paga inerenti alla mensilità di giugno, si dovrà tener conto anche della festività del 2 giugno, cadente quest’anno di domenica.
IL TRATTAMENTO ECONOMICO DELLE FESTIVITÀ
Si distinguono i seguenti casi:
Festività cadente in giorno feriale
Se non viene richiesta la prestazione (goduta)
I lavoratori hanno diritto alla normale retribuzione globale giornaliera, compreso ogni elemento accessorio. Si determina (salvo diversamente stabilito dal Ccnl) in 1/26. Per i lavoratori a cottimo sulla media oraria delle ultime 4 settimane.
Se viene richiesta la prestazione (non goduta)
I lavoratori hanno diritto, oltre a quanto previsto in caso di festività goduta, alla retribuzione per le ore effettivamente prestate, con la maggiorazione fissata dal Ccnl.
Festività cadente in giorno di festa
Considerata non goduta
Ai lavoratori spetta un trattamento economico aggiuntivo.

Per il 2 giugno 2024 ai lavoratori spetterà il trattamento aggiuntivo. Qualora al lavoratore sia stato chiesto di svolgere attività lavorativa nella giornata del 2 giugno 2024, avrà diritto:
- al trattamento retributivo per la festività (aggiuntivo rispetto alla retribuzione mensile),
- alla retribuzione per il lavoro prestato con la maggiorazione per lavoro straordinario festivo.