Inps
Circolare n. 111 del 29 dicembre 2023
Il D.L. 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85, ha istituito, quali misure di contrasto alla povertà, alla fragilità e all'esclusione sociale delle fasce deboli, il Supporto per la formazione e il lavoro (di seguito, anche Sfl), a decorrere dal 1° settembre 2023, e l'Assegno di inclusione (di seguito, anche Adi), a decorrere dal 1° gennaio 2024. Al riguardo, l’Istituto ha fornito le prime indicazioni in relazione alla disciplina del Supporto per la formazione e il lavoro con la Circolare n. 77 del 29 agosto 2023, alla quale fa rinvio per ogni chiarimento riguardante l’ambito di applicazione e i requisiti legittimanti la citata misura. Con la Circolare n. 105 del 16 dicembre 2023 sono state successivamente fornite le prime indicazioni in merito alle modalità di accesso e di fruizione della misura dell’Assegno di inclusione. Al fine di promuovere l'inserimento nel mercato del lavoro dei soggetti beneficiari delle predette misure, il citato D.L. n. 48/2023 ha introdotto un esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono i beneficiari dell’Adi o del Sfl. Con la Circolare n. 111 l’Inps fornisce le prime indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali relativi all’esonero contributivo per le assunzioni a tempo determinato e indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di soggetti beneficiari:
- dell’Assegno di inclusione
- del Supporto per la formazione e il lavoro.
L’Istituto fa sapere che, con successivo messaggio, verranno fornite le istruzioni operative e contabili per la fruizione dell’esonero contributivo in oggetto con riferimento alle assunzioni dei beneficiari del Sfl e con riferimento alle assunzioni dei beneficiari dell’Adi.