La Redazione
Nota del 15 gennaio 2023
Si ricorda che i datori di lavoro che hanno impiegato, nel corso dell'anno 2023, lavoratori con contratto di somministrazione devono comunicare, entro il 31 gennaio 2024, alle Rappresentanze sindacali aziendali o alla Rappresentanza sindacale unitaria (e, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale) una comunicazione contenente una serie di dati. Per la precisione i seguenti dati:
- il numero dei contratti di somministrazione conclusi,
- la loro durata, nonché
- il numero e la qualifica dei lavoratori impiegati.
L'omissione della comunicazione è punibile (ex art. 40, D. Lgs. n. 81/2015), con l'erogazione di una sanzione amministrativa da € 250 ad € 1.250.
Proponiamo il fac simile di dichiarazione che può essere inviata con le seguenti modalità:
- consegna a mano,
- raccomandata con ricevuta di ritorno,
- posta elettronica certificata (Pec).

Luogo e data ___________
Spett.le
R.S.A./R.S.U./OO.SS. territoriali

Oggetto: comunicazione lavoratori somministrati ex art. 36 co. 3 D. Lgs. n. 81/2015.

La scrivente azienda, esercente l’attività di _____________________, comunica, ai sensi di quanto previsto dal D. Lgs. n. 81/2015, che, nel corso dell’anno 2023, ha fatto ricorso ai seguenti contratti di somministrazione di lavoro:
- Numero contratti somministrazione conclusi _____________
- Durata _____________________
- Numero lavoratori coinvolti ___________________
- Qualifica dei lavoratori ____________________

f.to______________