Corte di Giustizia dell'Unione Europea
Sentenza del 20 febbraio 2024 - Causa C-715/20
La normativa nazionale non può consentire al datore di lavoro di non motivare per iscritto il recesso con preavviso da un contratto di lavoro a tempo determinato, qualora detto obbligo sia previsto nel caso in cui si receda da un contratto a tempo indeterminato.