Tribunale di Foggia
Ordinanza del 16 dicembre 2022
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa comminato al dipendente per aver prestato altra attività lavorativa presso terzi durante l'assenza dal lavoro per malattia. Si evidenzia che, il Tribunale dichiara che lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia può giustificare il recesso solo nell’ipotesi in cui tale attività esterna, prestata o meno a titolo oneroso, sia di per sé sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia.