Corte di Cassazione
Ordinanza n. 9081 del 6 aprile 2025
E’ legittimo il licenziamento irrogato al quadro che, reiteratamente e senza alcuna autorizzazione, rientra sistematicamente in evidente ritardo dalla pausa pranzo e anticipa l'orario di uscita. La Suprema Corte precisa che l'esclusione dalla disciplina sull'orario di lavoro, ex art. 17, D. Lgs. n. 66/2003, è applicabile unicamente ai dirigenti o al personale direttivo con reali poteri decisionali autonomi, categoria nella quale non rientrava il ricorrente.