La Redazione
Nota del 9 novembre 2023
Non è previsto il rinnovo della misura sperimentale; del contratto di espansione non c’è traccia né nel DdL di bilancio 2024 né fra gli emendamenti. Venendo a mancare tale misura, al datore di lavoro, intenzionato ad avviare al prepensionamento la forza lavoro, resta unicamente l’isopensione, nella versione aggiornata dal decreto Milleproroghe 2022 che, ha confermato l'esodo anticipato di 7 anni fino al 2026 (4 anni dal 2027). Per quanto riguarda l’avvio al pensionamento si evidenzia che il DdL prevede restrizioni e tagli agli assegni pensionistici anche per Ape sociale, Opzione donna e Quota 103.
ISOPENSIONE
Si ricorda che l’isopensione è uno strumento riservato ai lavoratori del settore privato, che può essere utilizzato, in caso di eccedenza del personale o comunque nei casi in cui si renda necessario agevolare il ricambio della forza generazionale, da imprese che occupano mediamente più di 15 lavoratori subordinati, in presenza di un apposito accordo siglato con le organizzazioni sindacali. Accordo successivamente validato dall'Inps, cui spetta il compito di verificare il rispetto di tutte le condizioni previste.