Agenzia delle Entrate
Risposta a Interpello n. 428 del 12 settembre 202
L'art. 51, co, 8­bis, del Tuir prevede che il reddito di lavoro dipendente, prestato all'estero in via continuativa e come oggetto esclusivo del rapporto da dipendenti che nell'arco di dodici mesi soggiornano nello Stato estero per un periodo superiore a 183 giorni, è determinato sulla base delle retribuzioni convenzionali definite annualmente con il decreto del Ministero del Lavoro di cui all'art. 4, co. 1, del D.L. 31 luglio 1987, n. 317, convertito dalla Legge 3 ottobre 1987, n. 398. I chiarimenti forniti dall’Agenzia riguardano il caso di un lavoratore distaccato all'estero (Germania) che lavora in trasferta in paesi diversi da questo, tra cui l'Italia. E’ stato chiesto all’Agenzia se, in virtù di tali trasferte anche occasionali, venissero meno i requisiti di esclusività e continuità del lavoro prestato all'estero. L’Agenzia delle Entrate ha precisato che, fermo restando la prestazione dell'attività all'estero per un periodo superiore a 183 giorni l'anno e la sussistenza delle altre condizioni, il reddito può essere comunque determinato ai sensi dell'art. 51, co. 8-bis del Tuir. Si ricorda che, nella Circolare 26 gennaio 2001, n. 7/E, è stato precisato che qualora il contratto preveda la permanenza all'estero per un periodo superiore a 183 giorni il sostituto d'imposta applica la tassazione prevista dall'art. 51, co.8­bis, del Tuir a partire dalla prima retribuzione erogata, salvo rettifica da effettuare in sede di conguaglio qualora vengano meno le condizioni richieste per l'applicazione del regime di cui alla disposizione da ultimo citata. Per l'effettivo conteggio dei giorni di permanenza del lavoratore all'estero rilevano, in ogni caso, nel computo dei 183 giorni, il periodo di ferie, le festività, i riposi settimanali e gli altri giorni non lavorativi, indipendentemente dal luogo in cui sono trascorsi.