Ebinter Treviso
Comunicato del 4 maggio 2023
L’Ente Bilaterale del Terziario di Treviso per l’anno in corso ha varato una serie di provvedimenti che vanno a comporre un maxi pacchetto di aiuti, sostegni, interventi nell’ambito della conciliazione, della maternità e paternità, della cura, dei congedi, della formazione, della sicurezza, del sostegno al reddito, del welfare. L’accesso ai vari interventi è riservato alle aziende del terziario associate ed ai loro dipendenti purché in regola con l’iscrizione (da almeno 6 mesi), ma non richiede che si forniscano né l’Isee, né certificazioni, né limiti di reddito. Si può accedere anche in autonomia dall’area riservata del sito: www.ebicom.it o tramite gli sportelli welfare presso le Organizzazioni sindacali di categoria, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UiltuCS Uil. La platea coinvolta conta un potenziale stimato di oltre 80 mila occupati in provincia di Treviso. L’elenco degli interventi a disposizione di aziende e lavoratori si può trovare sul sito www.ebicom.it. Le novità in sintesi
FAMIGLIA, MATERNITÀ E PATERNITÀ
Per le aziende che confermano in organico il lavoratore sostituto al rientro della dipendente dal congedo obbligatorio per maternità, viene erogato un contributo una tantum di 2000 euro. A questo si aggiungono 500 euro al mese, per un massimo di 3 mesi, di contributo per la sostituzione delle lavoratrici o dei lavoratori in congedo per maternità o paternità. Sempre in tema figli, per i lavoratori con figli disabili viene concesso un contributo di 1500 euro annui per spese connesse alla disabilità non rimborsabili dal Ssn (raddoppiato rispetto all’anno precedente).
SCUOLA, FORMAZIONE E SALUTE
Viene ampliato il pacchetto scuola per tutti i figli dei dipendenti e si copre tutto il percorso, dal nido all’Università, intervenendo sulle rette e sulle tasse: 200 euro/anno per figlio al nido, da 150 a 250 (con scaglioni progressivi) per contributi di testi scolastici o abbonamenti trasporti pubblici per medie e superiori, 300 euro/anno per figlio per rimborso tasse universitarie. Per i lavoratori studenti che lavorano costantemente e frequentano l’Università, sia per laurea breve che specialistica, va un contributo una tantum di 500 euro. Per la prima volta viene introdotto il contributo per l’attività sportiva: 100 euro annui per il lavoratore e 200 euro annui per ciascun figlio a carico, per abbonamenti a società sportive affiliate Coni o altre Federazioni nazionali o regionali. Per i lavoratori resta il contributo malattia per il superamento del periodo di comporto (20 euro lordi giornalieri per 6 giorni settimanali per un max di 90 giornate/anno), si aggiungono il contributo per le spese di gestione amministrativa di colf, badanti e baby sitter, il contributo per l’adesione alla previdenza integrativa per l’adesione al fondo di previdenza complementare Fon.Te, il contributo per l’acquisto di protesi acustiche e ortopediche (non previste dai fondi contrattuali) o per l’acquisto di protesi oculistiche per i figli.
POLITICHE ATTIVE
Alle aziende vengono riservati contributi per l’assunzione di lavoratori in NASpi, la stabilizzazione dei tirocinanti (anche con soggetti svantaggiati), l’attivazione e la gestione del piano di welfare aziendale, oltre al “pacchetto sicurezza” con i contributi per la formazione (tutti i dipendenti con incarichi di sicurezza in azienda possono formarsi presso i centri convenzionati con EbiCom), gli accertamenti sanitari, la stesura e l’aggiornamento del DVR, la nomina del RSPP esterno ed i contributi per patenti C, abilitazione CQC, patentino ADR.
CARO ENERGIA: BONUS STRAORDINARIO
Per il 2023 è previsto un bonus straordinario fino ad un max di 200 euro per rimborso delle bollette di energia elettrica e gas (in questo caso con lavoratori con Isee 2023 fino a 24.000 euro).