La Redazione
Nota del 4 luglio 2023
Il D. Lgs. 24/2023 In Gazzetta il recepimento della Direttiva UE sul whistleblowing, che ha dato attuazione alla Direttiva Ue 2019/1937, ha introdotto importanti novità a tutela dei c.d. whistleblowers, ossia le persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. Il suddetto decreto è entrato in vigore il 30 marzo 2023, ma le disposizioni previste hanno effetto dal 15 luglio 2023, fatte salve diverse decorrenze specifiche. Più dettagliatamente, dal prossimo 15 luglio, le nuove disposizioni si applicano ai datori di lavoro del settore privato con oltre 249 addetti, e dal 17 dicembre 2023, alle aziende private fino a 249 addetti.
Le tutele previste riguardano tutti i soggetti che segnalano e i cd. facilitatori, che assistono una persona segnalante nel processo di segnalazione.