Corte di Cassazione Sentenza n. 1890 del 27 gennaio 2009 In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, il giudice di merito che si trova ad esaminare diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, non deve valutarli atomisticamente, riconducendoli alle singole fattispecie previste da clausole contrattuali, ma deve - Leggi tutto...