Corte di Cassazione Sentenza n. 21028 del 1° agosto 2008 E' ravvisabile condotta di mobbing del lavoratore nella specifica ipotesi di "comportamento materiale o di provvedimenti contraddistinti da finalità persecutorie e di discriminazioni con connotazione emulativa e pretestuosa, indipendentemente dalla violazione di specifici obblighi contrattuali". Inoltre, - Leggi tutto...