Corte di Cassazione, sez. lavoro Sentenza n. 18169 del 10 agosto 2009 Nell'ipotesi di concorrenza sleale, i comportamenti del lavoratore che costituiscono gravi violazioni dei suoi doveri fondamentali sono sanzionabili con il licenziamento disciplinare a prescindere dalla loro inclusione o meno tra le sanzioni previste dalla specifica regolamentazione disciplinare - Leggi tutto...