Corte di Cassazione Ordinanza n. 28175 del 14 ottobre 2021 Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato per motivi già addotti a fondamento di un precedente licenziamento collettivo dichiarato illegittimo integra uno schema fraudolento. - Leggi tutto...

Corte Costituzionale Sentenza n. 194 del 14 ottobre 2021 L’art. 8 del D. Lgs. 22/2015 stabilisce che: “il lavoratore avente diritto alla corresponsione della NASpI può richiedere la liquidazione anticipata, in unica soluzione, dell'importo complessivo del trattamento che gli spetta e che non gli è stato ancora erogato, a titolo - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 27920 del 13 ottobre 2021 La contrattazione collettiva aziendale non può neutralizzare norme inderogabili. Nel caso di specie, la Corte ha stabilito che il contratto aziendale non può prevedere la non computabilità nell’orario di lavoro del periodo necessario per raggiungere i luoghi di intervento e - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 26709 del 1° ottobre 2021 In caso di accertata violazione dei doveri di correttezza e buona fede da parte del lavoratore, è legittimo il licenziamento per giusta causa, anche se irrogato durante l'assenza per malattia e in vigenza del periodo di comporto. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26454 del 29 settembre 2021 La Suprema Corte è intervenuta nell’ambito delle procedure collettive stabilendo che, l’impresa deve scegliere i lavoratori da licenziare rispettando il criterio delle quote rose, quindi assicurando all’esito del recesso la permanenza in azienda della stessa quota proporzionale di manodopera femminile - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 26450 del 29 settembre 2021 Il lavoro straordinario, prestato oltre il limite previsto dalla legge e dal Ccnl per più anni fa sorgere il diritto del dipendente al risarcimento del danno da usura psico-fisica. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 25401 del 20 settembre 2021 Come noto, l’Inps è l’unico soggetto obbligato a erogare le indennità di malattia e maternità, mentre il datore di lavoro ha solo il dovere di anticiparne l’importo, salvo conguaglio con i contributi e le altre somme da corrispondere all’Istituto. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione penale Sentenza n. 32956 del 7 settembre 2021 La Cassazione torna ad occuparsi di sicurezza sul lavoro e di sistemi di prevenzione degli infortuni che il datore di lavoro è tenuto ad adottare, con particolare riferimento all’utilizzo di una macchina con dispositivi di sicurezza disattivati per esigenze - Leggi tutto...

Tribunale di Pistoia Sentenza n. 1 del 12 gennaio 2021 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa basato su illeciti commessi durante un precedente rapporto di lavoro, a condizione che gli stessi siano emersi successivamente all’assunzione del dipendente. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 23729 del 1° settembre 2021 E’ stato statuito che, solo ed esclusivamente in caso di comportamento doloso o gravemente negligente del lavoratore è consentito alla compagnia di assicurazione di ripetere l'indennizzo corrisposto a quest'ultimo per l'infortunio. - Leggi tutto...