Corte di Giustizia Europea Sentenza 19 luglio 2017, C‐143/16 Il datore di lavoro che ha stipulato un contratto di lavoro intermittente con un lavoratore che ha meno di 25 anni, qualunque sia la natura delle prestazioni da eseguire, può licenziare detto lavoratore al compimento del venticinquesimo anno, quando tale disposizione
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