Corte di Cassazione Sentenza n. 16041 del 13 giugno 2008 La qualifica di quadro non comporta l'esclusione dall'applicabilità delle norme in tema di orario massimo normale di lavoro (art. 1 del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692) e delle norme in tema di riposo domenicale e settimanale (art. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 16207 del 16 giugno 2008 L'astensione dal lavoro, consentita nei primi otto anni di vita del figlio (ex D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, att. 32, comma 1, lett. b), che ammette un'indennità commisurata ad una parte della retribuzione, configura un diritto potestativo - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 16689 19 giugno 2008 Il trasferimento del lavoratore è regolamentato dall'articolo 2103 del codice civile che è norma imperativa. Quando è accertata l'esistenza di un comportamento ad esso contrario, il giudice di merito può emanare una pronuncia di adempimento in forma - Leggi tutto...

Corte di Cassazione lavoro Sentenza n. 20326 del 23 luglio 2008 Confermata la legittimità del licenziamento e la proporzionalità dell'irrogazione della massima sanzione disciplinare per il lavoratore che in varie occasioni, durante il turno di lavoro, si era profondante addormentato mentre svolgeva le mansioni di guardia - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21028  del 1° agosto 2008 E' ravvisabile condotta di mobbing del lavoratore nella specifica ipotesi di "comportamento materiale o di provvedimenti contraddistinti da finalità persecutorie e di discriminazioni con connotazione emulativa e pretestuosa, indipendentemente dalla violazione di specifici obblighi contrattuali". Inoltre, - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21031 del 1° agosto 2008 La sussistenza del vincolo della subordinazione è determinato sulla base delle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa descritte dalle parti, contraddistinta dalla messa a disposizione da parte dei lavoratori delle proprie energie lavorative, dall'obbligo di sottostare alle disposizioni - Leggi tutto...

Sono disponibili, in formato .pdf, la rivista completa e i singoli articoli. - Leggi tutto...

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