Corte di Cassazione Sentenza n. 6437 del 17 marzo 2010 Ancorché non sia incluso tra le misure disciplinari della specifica disciplina del rapporto, il licenziamento determinato da condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore, deve comunque essere considerato di natura disciplinare e, quindi, deve essere assoggettato alle garanzie dettate dal
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