Tribunale di Torino Sentenza del 20 maggio 2011 E’ stato accolto il ricorso della Fiom-CGIL contro il contratto separato del 2009, ritenendo applicabile il Ccnl del 2008. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 9769 del 4 maggio 2011 E’ a discrezionalità del datore di lavoro la conversione del contratto in part time compatibilmente però con le obiettive esigenze tecniche, organizzative e produttive. Va escluso, quindi, il diritto del dipendente di sindacare le decisioni datoriali in ordine alla sussistenza - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 10015 del 6 maggio 2011 La preventiva contestazione dell'addebito, in caso di licenziamenti disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l'immediata difesa e deve pertanto assumere il carattere della specificità, che è integrato quando sono fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella - Leggi tutto...

Tribunale diTorino Sentenza del 2 maggio 2011 Respinto il ricorso della Fiom-Cgil contro il Ccnl di rinnovo 2009 stipulato da Federmeccanica, Fim e Uilm, a seguito di disdetta del Ccnl 2008. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 1957 del 27 gennaio 2011 Il patto di prova, che deve essere indicato per iscritto nel contratto (art. 2096, primo comma, c.c.), è valido quando le mansioni affidate al lavoratore risultano determinabili, anche grazie alla formula adoperata dalle parti nel documento contrattuale (art. 1346 - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 7747 del 5 aprile 2011 La subordinazione nel lavoro a domicilio deve escludersi quando il lavoratore gode di piena libertà di accettare o rifiutare il lavoro commissionato o ha piena discrezionalità circa i tempi di consegna. - Leggi tutto...

Cassazione Sentenza n. 7950 del 7 aprile 2011 Per il calcolo del periodo di comporto - sia esso “secco” o per “sommatoria” -, fissato in giorni o in mesi, si deve tener conto anche dei giorni non lavorativi (come domeniche, festività infrasettimanali) che cadono nel periodo di assenza per - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 8352 del 12 aprile 2011 È stato riconosciuto legittimo il licenziamento disciplinare di un dirigente d’impresa che, all’insaputa del datore di lavoro, si era adoperato per far sì che alcuni agenti della società ottenessero un mandato da altre aziende. Il comportamento deve ritenersi contrario - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza 9488/2011 E’ legittima la clausola che consente all’amministrazione di riconoscere il minimo stabilito dal tariffario, pur restando ferma la facoltà discrezionale di liquidare, a fronte della richiesta del professionista eventuali maggiorazioni. - Leggi tutto...

CCNL METALMECCANICI: ACCOLTO IL RICORSO DELLA FIOM Tribunale di Torino Sentenza n. 2863 del 18 aprile 2011 Tribunale di ModenaSentenza n. 1471 del 22 aprile 2011 Sono stati accolti i ricorsi della Fiom-Cgil: dichiarata antisindacale la condotta di più aziende del Gruppo Fiat consistente nell'aver negato l’applicazione ai propri dipendenti - Leggi tutto...