Corte di Cassazione Ordinanza n. 12936 del 25 maggio 2018 L’impiego di lavoratori extracomunitari clandestini comporta le lesione di due differenti beni giuridici. Da un lato, il fatto penalmente perseguito è quello dell'avvenuto impiego di lavoratori extracomunitari clandestini e privi del permesso di soggiorno in violazione delle norme sull'immigrazione. Dall’altro - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 12934 del 24 maggio 2018 E’ legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato a un lavoratore che ha rinunciato alla proposta di proroga della Cig, posto che tale scelta può essere liberamente espressa, non essendo attinente a diritti indisponibili. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 12798 del 23 maggio 2018 Anche il furto commesso dal lavoratore va valutato alfine della legittimità della sanzione più grave (il licenziamento) per quanto ha leso e screditato l’immagine della società e quindi, a prescindere dal danno patrimoniale provocato al datore. La Suprema Corte ha - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezioni Unite Sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018 Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11999 del 16 maggio 2018 E’ legittimo il licenziamento comminato al lavoratore che lede la privacy dei superiori e dei colleghi registrando in modo occulto le loro conversazioni, per tentare di dimostrare di essere stato mobbizzato. Ricordiamo che l’argomento è stato oggetto della Sentenza n. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 12000 del 16 maggio 2018 Le norme di contrattazione collettiva devono essere interpretate, preliminarmente, sulla base del criterio letterale che sempre precede quello ermeneutico. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11585 del 14 maggio 2018 Le società formalmente autonome, che fanno parte dello stesso gruppo, possono essere considerate un'unica impresa ai fini della titolarità dei rapporti di lavoro, soltanto in presenza di determinate e stringenti condizioni. Secondo la suprema Corte, perché possa configurarsi un unico - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11645 del 14 maggio 2018 Illegittimo il licenziamento comminato al lavoratore che critica l’azienda datrice di lavoro ma senza utilizzare termini offensivi. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11413 dell’11 maggio 2018 Nell’ipotesi di recesso per giustificato motivo oggettivo, l’obbligo di repechage gravante sulla società, viene meno se le posizioni libere in azienda richiedono l’utilizzo di una tecnologia diversa e più evoluta rispetto a quella acquisita dal lavoratore licenziato. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11408 dell’11 maggio 2018 Il trasferimento adottato in violazione dell'art. 2103 c.c., non legittima in via automatica il rifiuto del lavoratore ad eseguire la prestazione. - Leggi tutto...