Corte di Cassazione Ordinanza n. 10306 del 27 aprile 2018 La sottoscrizione "per ricevuta" apposta dal lavoratore alla busta paga non implica, in maniera univoca, l'effettivo pagamento della somma indicata nel medesimo documento, in quanto la suddetta espressione non è tale da potersi interpretare alla stregua del solo riscontro - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 9127 del 12 aprile 2018 E’ legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del dirigente in caso di riorganizzazione aziendale finalizzata alla riduzione dei costi, anche senza crisi aziendale. LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO ANCHE IN ASSENZA DI CRISI Secondo la Suprema Corte, l’andamento economico negativo dell’azienda - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 7581 del 27 marzo 2018 Il datore di lavoro è tenuto a consentire la consultazione della documentazione su cui si basa la contestazione disciplinare al lavoratore incolpato, se l’esame dei documenti aziendali è necessario al fine di permettere allo stesso un’adeguata difesa. - Leggi tutto...

Corte Costituzionale Sentenza n. 58 del 23 marzo 2018 E’ incostituzionale il “decreto Ilva” che consentiva la prosecuzione dell'attività di impresa degli stabilimenti, nonostante il sequestro disposto dall'autorità giudiziaria per reati inerenti la sicurezza dei lavoratori. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione S.U. La Suprema Corte a sezioni unite si è espressa sul divieto di cumulo fra interessi e rivalutazione monetaria di una prestazione di riscatto integrale erogata da una forma di previdenza complementare, stabilendo quanto segue: -> la pensione erogata da fondi privati integrativi ha carattere previdenziale; -> - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 6606 del 16 marzo 2018 Dato che la giusta causa di licenziamento è nozione legale, la casistica offerta dal Ccnl non vincola il giudice, il quale può: -> ritenere sussistente la giusta causa per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 6425 depositata il 15 marzo 2018 Perché un messaggio di posta elettronica possa rientrare nella giusta causa di licenziamento è necessario che sia stata utilizzata la posta certificata. La posta ordinaria, infatti, ha efficacia probatoria discutibile e la valutazione dell’affidabilità e della pienezza delle prove - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 5709 del 9 marzo 2018 Qualora i parenti del de cuius non abbiamo comunicato, secondo le regole stabilite, un altro indirizzo resta valida la notifica presso il domicilio della persona deceduta. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 5066 del 5 marzo 2018 In caso di malattia professionale, il lavoratore ha il diritto di percepire l’indennizzo dall’Inps sia nelle ipotesi espressamente previste dal Legislatore (comprese nelle tabelle allegate al TU), sia in quelle non rientranti e non previste dalle norme in materia - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 4851 del 1° marzo 2018 Il professionista che si avvale di due collaboratori part time non è immediatamente obbligato al versamento dell’Irap. Rimane in capo al giudice di merito indagare se l’impiego di due unità lavorative part- ime può essere considerato equivalente ad un’unità lavorativa - Leggi tutto...