Corte di Cassazione Sentenza n. 9862 del 15 giugno 2012 E’ legittimo il provvedimento espulsivo nei confronti del lavoratore che dirotta la clientela del proprio datore di lavoro alla concorrenza, anche se la condotta scorretta riguarda un solo caso. Secondo la Suprema Corte la massima sanzione è da - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 9411 dell’8 giugno 2012 Non ha diritto al rimborso dell’Irap il commercialista di uno studio associato che opera anche come sindaco in una società di capitali, in quanto utilizza beni strumentali in misura eccedente il minimo indispensabile per l'esercizio dell'attività professionale. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione lavoro Sentenza n. 9150 del 6 giugno 2012 Non è necessario che il giorno delle nozze rientri nei 15 giorni di congedo matrimoniale che, dunque, potranno decorrere anche successivamente, purché la tempistica non sia eccessiva tanto da perderebbe il necessario legame con - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 9594 del 13 giugno 2012 Il verbale di accertamento con cui gli ispettori dell'INPS hanno rilevato la presenza di uno o più lavoratori in nero nell'esercizio di lavorazioni tipiche dell'attività commerciale controllata fa fede salvo prova contraria fornita dal datore di lavoro che - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 24082 del 18 giugno 2012 In caso di mancata nomina del coordinatore della progettazione, l’impresa committente, nella persona del suo legale rappresentante, è responsabile dell’infortunio all’operaio dipendente dell’appaltatore. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 10327 del 21 giugno 2012 E’ stata ritenuta "sproporzionata" la sanzione espulsiva inflitta al lavoratore per il danno provocato a un autocarro aziendale; danno risultante di entità minore rispetto a quanto lamentato dal datore di lavoro e, comunque, non ricollegabile interamente dall'incidente - Leggi tutto...

Corte di cassazione - Sezione lavoro Sentenza n. 9011 del 5 giugno 2012 Il superminimo è una voce che ha carattere retributivo, pertanto va riconosciuta anche nel caso in cui il dipendente è trasferito ad altra azienda subentrante in un appalto che abbia accettato di mantenere i - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 9700 del 14 giugno 2012 L’apprendista che ha svolto svolge il proprio lavoro senza affiancamento e supervisione da parte di un “tutor” non può considerarsi un vero apprendista, ma lavoratore qualificato con diritto alla percezione delle differenze retributive. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 9656 del 13 giugno 2012 Qualora il datore di lavoro licenzi il dipendente per poi proporre un annuncio di nuova assunzione per una mansione simile, sarà obbligato a riassumere il lavoratore licenziato. Tuttavia, se il lavoratore, in attesa della sentenza, non si attiva - Leggi tutto...