Corte di Cassazione Ordinanza n. 12101 del 13 luglio 2012 Il fatto che un lavoratore percepisca un superminimo nella misura massima per una specifica qualifica non implica, in assenza di un fonte contrattuale o normativa, che lo stesso lavoratore, in occasione di un passaggio di livello, maturi un - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11798 del 12 luglio 2012 Il lavoratore che non ha comunicato il prosieguo della malattia al datore di lavoro, non può essere licenziato in base alla disciplina collettiva applicabile che esclude la sanzionabilità disciplinare dei fatti addebitati, in ragione dell'esistenza di un - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11549 del 10 luglio 2012 Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile a quello per giustificato motivo oggettivo. Ne consegue che non c’è obbligo per il datore di lavoro d’indicare le singole giornate di assenza, potendo ritenersi sufficiente l’indicazione - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11537 del 10 luglio 2012 È legittimo il licenziamento del lavoratore che con il suo comportamento lede la fiducia del datore di lavoro, anche se tale comportamento è tenuto fuori dall'orario di lavoro, ma si ripercuote inevitabilmente sul suo lavoro. Nel - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 9594 del 13 giugno 2012 Le risultanze del verbale ispettivo, redatto con la constatazione diretta di lavoratori non regolarmente denunciati, costituiscono una prova che deve essere contestata, quanto alla esistenza e veridicità delle affermazioni accertative, nelle forme di legge. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione  Ordinanza n. 10665 del 26 giugno 2012  Il diritto di vedersi riconosciuto l’assegno d’invalidità da parte dell’Inps non può essere legato allo status di cittadino italiano. Il principio emerge già da quanto stabilito dalla Corte europea dei diritti dell’uomo al fine di eliminare eventuali discriminazioni - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 10421 del 22 giugno 2012 L'impresa non è responsabile dell'infortunio di un suo dipendente se quest'ultimo non rispetta le indicazioni del capo cantiere ed esegue l'attività con l'aiuto di un collega esperto ma dislocato presso un'altra località. - Leggi tutto...

Tribunale di Roma Sentenza del 21 giugno 2012 E’ ritenuta di natura discriminatoria collettiva la mancata assunzione di 145 lavoratori provenienti dalla azienda Fiat, iscritti alla FIOM, da parte della nuova azienda Fabbrica Italia Pomigliano. - Leggi tutto...

Tribunale di Trieste Sentenza del 25 giugno 2012 Con la del 25 giugno, il Tribunale di Trieste rigetta il ricorso della FIOM Cgil relativamente alla ultrattività del Ccnl 2008. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 25535 del 28 giugno 2012 La delega di funzioni è valida se formalmente adottata ed espressamente accettata dal delegato. L’imprenditore non è responsabile per gli infortuni sul lavoro quando abbia correttamente delegato i compiti di sicurezza e sorveglianza ad un - Leggi tutto...