Corte di Cassazione Sentenza n. 4890 del 2 Febbraio 2015 Qualora l’infortunio occorso sul lavoro sia derivato da un comportamento eccezionale e non prevedibile da parte del lavoratore, in quanto estraneo alle sue funzioni e, come tale, ritenuto abnorme e idoneo ad interrompere il nesso di causalità fra la condotta - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 2550 del 12 febbraio 2015 E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore che tiene comportamenti estranei al rapporto di lavoro che sono però in contrasto, per loro natura, con i doveri connessi al rapporto di lavoro. Nel caso di specie, il lavoratore si era reso - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 2679 dell’11 febbraio 2015 Le pause cui sono tenuti i videoterminalisti possono essere sostituite dal cambio di attività. Secondo la Suprema Corte anche il cambio di attività (amministrativa in luogo di quella al videoterminale) consente di prevenire gli infortuni sul lavoro. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 2692 dell’11 febbraio 2015 È illegittimo il licenziamento del lavoratore che in preda ad un attacco d'ira, perché vittima di un'ingiustizia, rivolge frasi offensive al datore. - Leggi tutto...

Consiglio di Stato Sentenza n. 714 del 10 febbraio 2015 Un lavoratore non può accedere alle dichiarazioni che altri lavoratori hanno rilasciato agli ispettori del lavoro. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 5857 del 9 febbraio 2015 In occasione della valutazione dei rischi, il committente deve sempre tener conto della presenza di ditte esterne (appaltatori o subappaltatori) e di lavoratori autonomi terzi eventualmente operanti all’interno dell’ambiente di lavoro in relazione all’effettuazione di un regolare contratto di appalto. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione Lavoro Sentenza n. 2023 del 4 febbraio 2015 Laddove il contratto collettivo prevede che il lavoratore che si assenta dal servizio per malattia abbia l’obbligo di comunicare al datore di lavoro l’inizio della malattia, l’omessa comunicazione vale a integrare un’infrazione suscettibile di sanzione disciplinare, restando - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Lavoro Sentenza n. 262 del 12 gennaio 2015 In materia di reiterazione di contratti a termine, la Suprema Corte ha precisato che, l’indennità onnicomprensiva (nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto), è esaustiva - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 374 del 13 gennaio 2015 Quando l’Agenzia delle Entrate vuole recuperare imposte non dichiarate e non versate dal contribuente, è necessaria una adeguata e specifica motivazione, in tutta la fase del contenzioso. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 1603 del 28 gennaio 2015 E’ legittimo il licenziamento intimato al lavoratore recidivo, assente alla visita di controllo dell'Inps, sebbene si sia recato dal suo medico curante per un controllo. - Leggi tutto...