Corte di Cassazione Sentenza 13355 del 12 giugno 2014 Se il contratto di lavoro stipulato con un dirigente prevede un «patto di durata minima garantita», il datore di lavoro non più recedere dal contratto se non dopo il termine previsto nel patto o per “giusta causa”. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 12884 del 9 giugno 2014 E’ stato dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa inflitto ad una lavoratrice perché non in possesso del titolo di studio richiesto per una determinata qualifica ricoperta, in quanto il datore di lavoro era a conoscenza, fin dalla data di - Leggi tutto...

Corte Costituzionale Sentenza n. 155 del 4 giugno 2014 E’ costituzionalmente legittimo l’art. 32, co. 4, lett. b), della Legge 4 novembre 2010, n. 183, in quanto l’applicazione retroattiva del più rigoroso e gravoso regime della decadenza per l’impugnazione del licenziamento (di cui al riformato art. 6, primo comma, della - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Terza Penale Sentenza n. 20496 del 19 maggio 2014 La condanna del datore di lavoro per il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali si può basare sul modello DM 10, perché da esso il giudice penale può trarre la prova - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Terza Penale Sentenza n. 20496 del 19 maggio 2014 La condanna del datore di lavoro per il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali si può basare sul modello DM 10, perché da esso il giudice penale può trarre la prova - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - sez. lav. Sentenza n. 10120 del 9 maggio 2014 L'appalto è illecito se l'appaltatore non si assume il rischio di impresa connesso alle prestazioni lavorative. - Leggi tutto...

Tribunale di Bologna Sentenza dell’11 febbraio 2014 e del 23 gennaio 2014 Compete anche ai lavoratori a tempo determinato, per il principio di non discriminazione, il diritto al compenso incentivante previsto, nel caso di specie, dal Ccnl per i lavoratori degli enti pubblici non economici. - Leggi tutto...

Tribunale di Bologna Sentenza del 4 febbraio 2014 L'accertamento e la liquidazione dei crediti pecuniari del lavoratore deve essere effettuata al lordo delle ritenute fiscali. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - sez. lav. Sentenza n. 10352 del 13 maggio 2014 La mancata comunicazione della necessità di assentarsi, se idonea a determinare pregiudizi organizzativi, giustifica il licenziamento. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 10427 del 14 maggio 2014 I verbali redatti dai funzionari degli enti previdenziali e assistenziali o dell’Ispettorato del lavoro fanno piena prova dei fatti che i funzionari stessi attestino avvenuti in loro presenza, mentre, per le altre circostanze di fatto che i verbalizzanti segnalino - Leggi tutto...