Corte di Cassazione – Sezione Lavoro Sentenza n. 5322/14 depositata il 7 marzo Non sono esigibili i contributivi nei confronti di un’impresa, dotata di personalità giuridica e con familiare socio. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 5297 depositata il 6 marzo 2014 Il perfezionamento di un contratto di lavoro subordinato può avvenire anche solo per fatti concludenti nei confronti di un soggetto giuridico «non personificato», quale è il condominio. In questo caso, l’esercizio del potere direttivo nei confronti del lavoratore - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione lavoro Sentenza n. 5289/14 depositata il 6 marzo 2014 La diversa natura e funzione dei due istituti e delle correlate indennità, giustifica il diverso trattamento ai fini contributivi. In particolare si ribadisce che: - la trasferta determina uno spostamento temporaneo e occasionale dal luogo di - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 9693 del 27 febbraio 2014 E’ penalmente responsabile il datore di lavoro se si limita a suggerire ai suoi dipendenti la lettura del Piano operativo di sicurezza, scaricando sugli stessi l’obbligo di formazione e informazione. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione lavoro Sentenza n. 4978/14 depositata il 4 marzo 2014 Per usufruire di assistenza legale gratuita, il dipendente pubblico deve comunicare tempestivamente al proprio datore di lavoro tale intenzione; diversamente decade dal diritto. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione VI Civile – L Ordinanza n. 5001/14 depositata il 4 marzo 2014 In caso di esercizio di attività in forma d’impresa ad opera di commercianti, artigiani o di coltivatori diretti contemporaneamente all’esercizio di attività autonoma per la quale è prevista l’iscrizione obbligatoria alla gestione previdenziale - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 2837 del 7 febbraio 2014 Il tempo impiegato per indossare la divisa deve essere retribuito, laddove il datore di lavoro disciplini il tempo e il luogo di esecuzione, o si tratti di operazioni di carattere strettamente necessario e obbligatorio per lo svolgimento dell'attività lavorativa. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 301 del 9 gennaio 2014 L’art. 18 della legge n. 300/1970, come riformato dall’art. 1 della Legge n. 92/2012, e che contiene disposizioni a tutela del lavoratore da applicare in caso di dichiarazione di licenziamento illegittimo, non ha efficacia retroattiva. La circostanza che il co. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 172/2014 In caso di mobbing al dipendente da parte del datore di lavoro e riconoscimento del risarcimento per danno biologico, non consegue automaticamente anche il danno alla professionalità. Resta onere del dipendente dimostrare l’eventuale danno alla professionalità, non potendo essere considerato in re ipsa - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 28429 del 19 dicembre 2013 Nel contratto a tempo indeterminato il preavviso di licenziamento non ha efficacia reale ma obbligatoria, ne consegue che, se una delle parti esercita la facoltà di recedere con effetto immediato, il rapporto si risolve altrettanto immediatamente, con l'unico obbligo della - Leggi tutto...